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                                                            網易單方解除與病中員工合同 律師:涉違反勞動法-曹魏皇帝

                                                            2019年12月06日 0:03 来源:曹魏皇帝 编辑:大发平台APP

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                                                            【奥特曼加入漫威】

                                                            J此前發文稱?,其2014年進入網易工作∴┊π,至今5年⊙♂﹡,2019年1月底被確診為擴張型心肌病♂,心臟擴大近一倍△,期間跟代理主管說是心臟出了問題↑♂,只是請病假更方便了一些△♂,沒有因病減少或耽誤工作∟〇?。

                                                            趙良善表示♀∴〇,從事件詳情判斷〇,勞動者截至被強制離職之日仍處於患病狀態♂△⊙。根據《勞動合同法》第四十二條□,用人單位不得在醫療期內解除勞動合同〇⌒,勞動者多次申請病假♂⊿,說明勞動者已患有疾病∟,而用人單位尚未確定醫療期的情況下強行解除勞動合同♂,不符合法律規定⊙。

                                                            其次┊,即便該疾病與工作無關∟┊∟,公司用考核的方式強行解除勞動合同的做法也或涉嫌違法∵。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條♂,該員工應當享有一定的醫療期待遇↑,而根據涉事員工的五年工齡來看∴,一般有6個月的醫療待遇期⊙,在此期間公司是不能違法解除合同的↑♂∴。

                                                            趙良善稱□?,確認用人單位以績效作為單方解除勞動合同的事由是否合法﹡,需要看用人單位是否做到以下幾方面:一、績效考核的規章制度是否符合法定程序;二、是否明確告知勞動者;三、是否經勞動者本人確認◇。

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                                                            白翔飛表示?⊙◇,如果員工的疾病是因工作導致的□⊿,那麼公司可能需要為員工的後續治療承擔一定的費用〇,具體的比例視因果關係大小和嚴重程度可由法院裁量⊿。

                                                            此後﹡┊?,J表達不希望被開除♂,HR為其作出賠償及關懷方案未被接受⊿⊙♂,直到9月10日♂,因單方解除與J的勞動合同關係∴,HR申請了N+1賠償的請款﹡π。

                                                            11月26日π﹡⌒,網易在其內部說明中稱♂↑◇, 2019年3月底♀〇∵,因J績效不合格⌒⊙⊿,J的主管和HR確認后♂↑♀,確認J工作能力已不能勝任當前工作□∟,遂作出將與之解除勞動合同的決定;此後HR與J多次溝通未果⊙⊿。5月15曰∴□〇,J通過公司OA系統〇☆∵,補交了自5月13日至6月13日的病假申請♂↑◇。這是公司首次知曉其患病具體情況┊◇♀。5月中旬♂〇,在J住院期間∴♂∴。HR通過電話與J溝通◇┊,詢問病情和郵寄解除合同的地址∟△。期間網易HR表現失禮失態↑△,雙方未達成有效溝通∟。

                                                            最後♂⊿∴,即便公司要強行解除⊙♂,也應該是支付勞動法規定的賠償金□◇▽,即2N?,遠高於「N+1」的標準∴◇。陝西恆達律師事務所高級合伙人、公益律師趙良善也認為◇∴,該事件中⌒﹡↑,網易作為用人單位單方解除勞動合同存在違法△♀∟。

                                                            趙良善還認為☆∴△,根據《勞動合同法》第四十條┊┊,假設醫療期已滿△,用人單位仍然不能強制解除勞動合同┊,需有足夠證據證明勞動者不能勝任原工作△∟,也不能勝任另行安排工作的情況下☆∵⊙,才能解除↑。

                                                            11月25日⊿∟,網易公司發佈《說明》稱⊿☆,發佈文章的前同事績效確不合格☆,網易公司相關人員與發佈上文的前員工J就離職一事溝通時┊,存在簡單粗暴、不近人情等等諸多不妥行為◇☆◇。

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                                                            隨着《網易裁員♂┊◇,讓保安把身患絕症的我趕出公司⊿∟□,我在網易親身經歷的噩夢》一文在社交平台流傳♀♀⊙,網易被推上輿論的風口浪尖∵〇□。

                                                            針對此事♀,有律師11月26日告訴澎湃新聞(www.thepaper.cn)⌒┊♂,網易單方辭退病中員工都或涉嫌違反《勞動法》□▽,用人單位不得在醫療期內解除勞動合同▽⊿♂,即便公司單方強行解除合同↑,則需要向員工支付2N(每工作一年支付2個月的工資)的賠償金△⌒π。

                                                            11月26日♂,上海漢商律師事務所律師白翔飛告訴澎湃新聞☆☆,前述事件中♀,無論該員工的疾病是否與工作有因果關係﹡∟,網易辭退病中員工都或涉嫌違反《勞動法》♀。

                                                            推荐阅读:具荷拉雪莉