宏信證券稱員工違紀對其解約 法院認定違法判賠15萬-丰宁新闻

                                                        2019年06月06日 12:00 来源:丰宁新闻
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                                                        【汤普森缺席季后赛】

                                                        針對於2016年的年終獎∴﹡∴,高某認為自己應享有3.8萬元☆△,但宏信證券扣發了其該年終獎⌒☆。宏信證券解釋稱∵〇┊,年終獎是公司自主決定是否發放∵□,而高某不享有2016年的年終獎□□﹡。宏信證券提交了《關於扣罰北京廣渠路營業部及北京分公司後台管理人員2016年年終績效獎金的決定》∵◇,證明其餘對包括高某在內的相關人員均扣罰了2016年的年終績效獎金☆〇□。

                                                        在仲裁階段□,根據宏信證券提交的高某的工資發放表顯示┊△☆,2016年1月至2017年1月期間高某每月工資均包括崗位績效2808.51元、誤餐補貼200元及通訊費200元;2017年2月的崗位績效及誤餐補貼均為0元;2017年3月的崗位績效為0元;2017年2月及3月的最低工資補貼分別為3069.8元、2524.17元□⊙。高某稱?☆,宏信證券2017年2月的工資扣發了3005.51元↑⊙,3月的工資只支付了555.86元┊,扣發了崗位績效1418.88元∵♂。而宏信證券回應稱高某2017年2月沒有誤餐補貼〇♂∟,2月及3月也沒有崗位績效♂∵。

                                                        高某還張其2016年12月31日至2017年1月2日存在2天的休息日加班∵♂,但因加班申請表中不存在宏信證券的確認痕迹∵?┊,故宏信證券對加班申請表的真實性不認可◇﹡▽。

                                                        因法院認定高某不存在嚴重違反規章制度的行為┊↑┊,故對宏信證券關於高某因違反規章制度導致沒有業績∵⊿〇,沒有領導績效獎的主張不予採信∴◇,故宏信證券應支付2017年1月1日至3月15日的領導績效獎800元♂⌒。法院同時對高某2016年尚有8天年假未休的主張予以採信◇。而對於高某要求的加班費及年終獎的請求♀↑∵,法院未予支持↑。

                                                        新浪財經訊♂△□,近日∵↑∵,裁判文書網顯示∟☆☆,宏信證券以員工高某嚴重違反工作制度為由♂π,解除了與高某額度勞動關係π。高某則稱宏信證券存在拖欠加班費、未休年假和獎金等行為∟。

                                                        高某主張2016年應享有15天年休假♀,但只休了7天年假♀↑♀。對此▽♂﹡,宏信證券稱高某2016年實際已休了16天的年假☆□,不存在未休年假的情況π。高某反駁稱公司的年假系跨年度休的⊿,實際上2016年累計休假16天包括了2015年余留結轉的9天未休年假及2016年度應休15天年假中的7天年假∵〇▽,故2016年度尚有8天年假未休完┊⌒┊。

                                                        庭審過程中☆☆,宏信證券再次強調高某在職期間存在嚴重違反財務制度的行為♂♂。主要包括:在無有效合同(無營業部公章)的情況下報銷印刷費及大額會議費;報銷大額辦公費及會議費未按規定取得增值稅專用發票;大額報銷款未划入開票人賬戶⌒,而是直接划入員工個人賬戶等三種行為┊↑?。

                                                        高某則對以上各項規章制度的真實性均不予認可♂↑〇,稱都是電子數據資料π﹡,自己不記得閱讀過↑☆,且不能排除宏信證券替換了電腦文件的可能性﹡∵π。同時再次強調了自己的工資構成、年假和獎金等問題♀⊿。

                                                        仲裁結果顯示?⌒♂,宏信證券需想高某支付解除勞動合同賠償金14.52萬元、2017年1月1日至3月15日期間領導績效獎800元、2016年1月1日至12月31日期間未休年假工資7629.45元?,同時駁回高某的其他仲裁請求〇。高某和宏信證券均不服?,上訴至法院♂。

                                                        法院審理后認為⌒♀♂,宏信證券所主張的相關報銷費用均已經過有關負責人的簽字報銷∟,其將高某進行上述款項的報銷認定為嚴重違反財務制度並予以解除勞動合同的行為缺乏依據♀∟,應屬違法解除勞動合同∟。

                                                        高某要求宏信證券補充支付2016年12月31日至2017年1月2日的休息日加班費1907.36元和年終獎38000元▽。宏信證券辯稱自己無需支付⌒□π。

                                                        法院依法判決宏信證券需向高某支付違法解除勞動關係的賠償金145197.92元、領導績效獎800元、2016年未休年假工資7629.45元↑⊙☆,共計153627.37萬元〇﹡﹡,同時要為高某出具解除勞動合同的證明〇。(恢恢/文)

                                                        高某則認為宏信證券涉及違法解除勞動合同∟,且扣發的2016年的年終獎也沒有依據∟♂∵。同時π,高某稱宏信證券安排自己休息日加班也沒有支付加班費♂,要求宏信證券支付其加班費與年終獎┊♀♂。

                                                        根據判決書顯示⌒☆┊,2010年5月1日∴↑,高某入職宏信證券♂〇,雙方自2015年3月17日起簽有無固期限勞動合同∵⊙,高某的崗位職責為按規定審核單據票據及報銷♀↑□,其正常工作至2017年3月13日﹡。

                                                        2017年3月15日♂□∴,高某與宏信證券的勞動關係解除♂△♂。宏信證券稱高某在職期間存在嚴重違反財務制度的行為☆⌒,余其解除了勞動關係◇⌒。宏信證券認為高某存在在無有效合同(無營業部公章)的情況下報銷印刷費及大額會議費;報銷辦公費及會議費未按規定取得增值稅專用發票;報銷款未划入開票人賬戶♂∵,而是直接划入員工個人賬戶或沖抵個人借款等行為♂□。

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