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                                                        「不作惡」?谷歌以違反公司政策為由解僱員工-黄河透明棺材

                                                        2019年12月06日 2:35 来源:黄河透明棺材 编辑:万人牛牛

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                                                        【桃李面包澄清】

                                                        11月初┊,谷歌首席執行官皮查伊在發給員工的一封電子郵件中表示☆∵,以前每周一次的員工內部會議減少到每月一次?∵⊿,並且焦點要從政治轉移到「產品和商業戰略」π。《紐約時報》稱﹡,自谷歌成立的20年間員工們一直可以在每周的例會上向管理層提出尖銳問題↑∵,這也是谷歌引以為傲的公司文化之一◇▽。

                                                        當地時間11月25日♂﹡⊙,谷歌以「違反數據安全政策」為由解僱了四名員工♂⌒⊙,從而將管理層和員工間的緊張對峙狀態推向了頂峰π。谷歌方面稱♀△〇,這四名員工不當獲取了內部信息並向媒體泄密↑⊿?。然而上述谷歌員工則提出抗議♀,他們是這個硅谷科技巨頭報復行動的犧牲品∵。

                                                        這個解釋並不能讓被解僱的員工和媒體信服♂。彭博新聞社稱⌒,過去兩年裡谷歌的員工一直在有組織地抗議公司的相關決定◇∴,包括其與美國軍方的合作◇?♂,對被指控性騷擾的高管的處理及對待臨時工和供應商的方式等□↑∴。為了應對「特別善於提意見」的員工?⌒♀,谷歌在2018年5月特地雇傭了顧問公司♀♂,修改公司條例清理門戶□。反對者因此認為⊙┊,敢於提出抗議才是四名員工被解僱的真正原因♂∴□。

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                                                        「儘管里弗斯和我正在經受着谷歌的全方位報復⊿⊙♀,但其實這並不是關於我們◇∵⊙。這是關於我們所有人☆↑⊿,以及我們共同建立和珍惜的開放文化」▽♀∟,博蘭德說☆↑,「如果他們能對我這樣做⊿,他們也能對任何人這樣做▽,這種文化就永遠消失了∵。」

                                                        也許對谷歌的工程師們來說∴∟⌒,谷歌在Project Maven和JEDI項目上的決定體現了「不作惡」的公司核心文化⊿□♂,但對於其他科技公司來說□,谷歌管理層對員工們的讓步已經成為了一種「警示」♂┊⊙。

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                                                        谷歌員工們在一份聲明中表示:「通過解僱?,谷歌正在加大其非法報復的力度↑◇。這是典型的瓦解工人組織的行動△,只不過以科技行業術語加以包裝罷了▽。我們不會無動於衷的?⊙。」倡導讓員工擁有更多話語權的科技員工聯盟 (Tech Workers Coalition) 則乾脆將這四人命名為「感恩節四傑」(Thanksgiving Four)⌒,並呼籲其他科技企業向「感恩節四傑」提供工作□。

                                                        彭博分析稱﹡♂π,目前大部分科技公司都選擇了忽視員工們對公司決策提出的質疑▽?♀。比如↑∟,亞馬遜仍然在為執法部門提供人臉識別軟件△♂,微軟更是在前不久獲得了價值百億美元但極富爭議的JEDI項目♂⌒♀。

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                                                        10月初?□,谷歌的員工們發現公司內部的一個團隊正在為公司電腦上的Chrome瀏覽器創建新工具⊿▽。備忘錄顯示♀,該工具將自動報告在日曆的事件提醒上超過10個房間或100個參与者的員工∵。員工們認為♂▽∟,這是管理層用來監控員工是否要組織抗議活動和討論勞動權利的工具♂◇♂。

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                                                        工程師們反對谷歌和美國政府進行合作的公開信◇。事實上△,這並不是谷歌的工程師們第一次公開反對公司和美國政府的合作了π◇♂。2018年6月⊿,谷歌因數千名員工的一致反對不得不終止了和國防部關於Project Maven的合同⌒∟∟。谷歌雲首席執行官格林(Diane Greene)起初宣布♂∴,這項利用AI技術分析無人機圖像的合同價值900萬美元△⊿,但科技博客Gizmodo獲得的內部郵件顯示?□?,如果續簽的話該項目的預算或將增長到2.5億美元∟。

                                                        博蘭德在集會上聲稱∴⌒,谷歌聘請的全球調查小組對他進行了長達2.5小時的「審問」↑♀,不允許他叫律師π△,甚至不允許他去洗手間♂。里弗斯則說?∟〇,當她的工作設備被拿走時☆,她的個人數據也被刪除了┊。在採訪中兩人均否認了向媒體泄密的指控△。

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                                                        在集會上↑♀,甚至有谷歌員工打出了:「所有工人都有權利組織起來」的標語↑♂♀。11月22日上的集會標語▽。來源:Business Insider《紐約時報》分析稱☆∵π,相比傳統行業▽♂⊙,工人組織在大型科技公司中是很少見的∟⌒∟,因為員工通常都得到了很好的薪酬和福利□。尤其是谷歌更是以其免費餐飲和往返辦公室的班車等福利而聞名◇∟。那麼這次解僱事件為什麼會被員工稱為「瓦解工人組織」的行為呢〇?

                                                        在周一發給員工的備忘錄中⌒,谷歌安全調查團隊(Security and Investigations Team)寫道:「這些員工系統性地搜索了其他人的相關資料和工作內容∟△?。〇。?。?⊙。〇♂。〇⊙♂。我們一直非常重視信息安全♀↑□,不會容忍任何人對他人進行恐嚇或破壞▽☆,也不能容忍泄露公司或客戶敏感信息的行為π□﹡。」

                                                        公開信還寫道:「我們只需看看猶太人大屠殺期間IBM與納粹的合作﹡☆,就可以理解科技在大規模暴行中所扮演的角色⊿。」

                                                        這封公開信寫道:「(以上機構)正在囚禁和傷害尋求避難的人們▽?∴,將兒童與父母分開△☆,非法拘留難民和美國公民∟☆♀,實施系統性的虐待和惡意忽視♀,導致至少7名兒童在中死亡π。」

                                                        同年10月▽,谷歌還在員工們的壓力下放棄了對美國防部100億美元JEDI雲項目的競標⊙。科技員工聯盟在一份聲明中表示⊙▽☆,谷歌退出JEDI雲項目的競標來源於員工的「持續」壓力♂?,他們「擁有強大的力量⊙〇,並且越來越願意使用它」▽〇♂。

                                                        2019年8月14日□,以里弗斯和博蘭德為代表的1495名谷歌員工發出了一封請願書⊙,要求谷歌不要參与美國海關和邊境保護局 (CBP) 、移民和海關執法局 (ICE) 和難民安置局 (ORR) 的合同〇∟△。

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                                                        科技員工聯盟的推特在這四人中△▽☆,里弗斯 (Rebecca Rivers) 和博蘭德 (Laurence Berland) 此前已經被停職且在公司引起波動⌒△。11月22日◇,大約有200名谷歌員工現身谷歌舊金山總部外抗議將兩人停職⊿。在一封電子郵件中谷歌員工表示:「這是一種野蠻的恐嚇∟,目的是讓員工們閉嘴↑⊿。」

                                                        美國防部的Project Marven官方圖片⊿π。來源:美國國防部或許是為了強化管理層的權力並避免在以後的軍方項目中重複2018年的「失誤」〇☆□,在近一個月的時間里♂□〇,谷歌採取了很多惹人注目的行動∴。

                                                        記者 | 劉芳「不作惡」的谷歌在理想和現實之間陷入了兩難⊿。在鼓勵員工挑戰和討論的開放的文化﹡,與商業利益之間▽,到底哪個才是公司追求的終極價值♂?

                                                        推荐阅读:人民日报评张云雷