十分快3app:管理創新篇 | 瀘州銀行:強化管理,為擴大戰略版圖夯實基礎-北京375

作者:十分快3app发布时间:2019年11月21日 16:17  【字号:      】

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人才招引方面﹡□﹡,積極引入優質大學生和瀘州銀行急需的專業及技術類人才↑,有效改善瀘州銀行人才不足狀況◇∴♂。【免責聲明】本文僅代表合作供稿方觀點⊙π↑,不代表和訊網立場π⌒◇。投資者據此操作┊π﹡,風險請自擔△□♂。

在控制運營成本方面〇π↑,瀘州銀行根據戰略發展規劃▽,結合規模效益制定全年預算♀⊿,對每一經營管理活動和業務環節按照集約化經營的要求〇⊙〇,進行投入產出比分析↑,並堅持價值創造的核心導向┊⊿,統籌規模、效益與質量▽∵┊,將資源重點投向產出率高、盈利能力強⊿,具有比較優勢的區域、機構、產品和業務⊙┊。在實際經營過程中┊┊?,對運營成本的管理由事後的核算、監督轉變為事前的規劃和事中的控制∵,切實提高瀘州銀行運營成本管理效率∵∵。

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狠抓成本管理與風險防控↑,突顯穩健經營理念為提高資金管理效率┊△?,瀘州銀行以市場為導向、以資金價格為依據建立了內外部資金管理體系▽,提高資金經營風險的把控性〇□∟,推動資產負債業務的有機結合與均衡發展∟▽,實現資金的良性循環⌒↑π。

健全「三會一層」▽π⌒。將黨建工作寫入公司章程♂?,有效發揮黨委在公司治理中核心作用π。按照專業化高效履職要求調整董事會下設的發展戰略委員會、審計委員會、關聯交易控制委員會等6個專業委員會人員☆□∟,引入國內知名律師擔任獨立非執行董事⊿?,增補具備會計專長的專家型香港獨立董事2名∴∴,進一步優化董事會組成結構♂♂,提高董事專業化履職能力∟∵。

目前〇∴,瀘州銀行高管團隊有市管幹部9名♀,市場化選聘職業經理人2人⊙。高管團隊較年輕♂?∴,幹事創業熱情高﹡∴,董事長、行長、監事長年齡分別為45、49、48歲?⊿⊿。高管人員平均金融從業年限20年∴,管理經驗豐富△∟♂,團隊團結穩定♂∵〇。

瀘州銀行是香港股權市場歷史上第一家資產規模1000億元以下的商業銀行⌒,而在香港聯交所的成功上市△┊↑,也促進了瀘州銀行公司治理進一步規範化、透明化◇⊿。

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建設完善的公司治理制度◇☆。結合H股上市要求?☆,修訂了符合上市公司要求的《公司章程》♂,實現企業管理頂層制度設計規範化、體系化∵π,為企業健康快速發展奠定堅實基礎⊿⌒♂。

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風險管理是中小銀行經營的重中之重□┊□,包括政策風險、信用風險、流動性風險、操作風險、市場風險在內的風險因素互相影響與疊加?♂,往往對中小型商業銀行帶來毀滅性打擊◇〇。對此♂∟∵,瀘州銀行建立了全面風險管理體系並對該體系持續進行升級和優化⌒♂♀。根據國家宏觀經濟形勢和監管規定□,結合瀘州銀行管理實際﹡∴♀,制定並下發風險管理政策和程序⌒♂,並通過垂直風險管理體系﹡π∵,在瀘州銀行各個層級有效執行⌒◇。

人才培養方面﹡▽,一是提升隊伍業務素質π。持續組織運行、信貸、財務、反洗錢等多條線內外部培訓〇♀∴,提升隊伍業務素質∟♂。二是提升隊伍管理能力∟。與高校合作⊙◇,實施管理人員和後備幹部領導力提升培訓∴。三是拓展隊伍國際視野□﹡。組織國際國內金融資格證書認證培訓◇☆,多名員工已經獲得相關證書▽◇∟。四是搭建人才幹事創業平台⌒♂。設立人才管理科∵,因才設崗、因才設職π⌒﹡,靈活流動♂◇↑,充分激發其創新創造活力△┊。

為樹立資本集約化經營的戰略導向▽?,瀘州銀行建立了三年資本規劃↑⊙,對未來三年資本的需求和供給進行安排▽⌒,協調短期和長期發展π〇∟,並根據業務發展情況定期檢查⊙,約束業務擴張?△,提高資本計量的精度和數據質量⌒⌒▽,以減少無效資本佔用⌒∵△。

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培養與引進相結合∴♂♂,建設一流員工隊伍瀘州銀行黨委高度重視幹部人才隊伍建設?△,建立了以質量增長為核心的人才招引、選用、培育、關愛機制﹡∟∟。近三年來⊙,瀘州銀行在崗員工平均年齡逐步降低π♂♂,本科及以上學歷人數逐步提高┊?π,年齡、學歷結構漸趨合理⊙⊿。

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