ag欧洲厅:CBD等試點區域將實現5G全覆蓋

作者:ag欧洲厅发布时间:2019年05月30日 9:52  【字号:      】

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【国人赴韩速成博士】

中國青年報·中青在線記者 王品芝 實習生 王一帆 來源:中國青年報

如今在職場中?▽◇,一些只知埋頭苦幹、不會展示自己的人□☆,可能會被上級領導忽視♀□,得不到應有的發展機會♂。「是金子總會發光」這句話是否還能得到職場人的認同﹡﹡?

近日☆♂,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網(wenjuan.com)△,對1864名職場人進行的一項調查顯示┊,對於那些職場上只會埋頭苦幹的人⌒☆,61.3%的受訪者覺得「是金子總會發光」♂♀,29.4%的受訪者認為這樣的人不會表現自己﹡〇π,會錯失機會◇↑◇。69.2%的受訪者建議完善績效考核和晉陞機制◇。

調查顯示┊,要激發員工工作積極性△〇∵,69.2%的受訪者建議完善績效考核和晉陞機制♂﹡┊,51.5%的受訪者建議建立信息反饋機制∴⌒,及時了解員工的心聲♂┊♂,48.8%的受訪者認為要科學設置崗位π∟,45.4%的受訪者建議為員工設計職業生涯⊿⊿,建立培訓機制◇☆♂。

中國政法大學商學院教授、中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任王霆認為⊙,在職場中♀∵,腳踏實地地工作和學會自我展示都非常重要♂∴。「腳踏實地地工作⊙,是任何一個職場人應該具備的首要品質△,只有腳踏實地地做好工作▽∵?,才能夠更好地為企業創造價值△,才能使自己在企業中具有不可替代的存在意義∴,保持職業發展潛力?。而自我展示一定是在做好本職工作基礎之上的」┊?⊙。

深圳某世界500強企業員工李升(化名)說∴,他所在部門♂,每個人每周上報工作內容◇☆♂,領導評分π,每周的評分會算業績♂∟,主要是看平時表現♂,與PPT、年終總結等彙報工作做得好不好關係不大∟♂♀,雖然有的時候組內競爭壓力會大一些〇,但還是比較能反映員工真實工作情況的▽。

王霆認為∵﹡,首先↑↑,要在公司里營造實幹的文化⌒〇,通過一系列績效考核體系的壓力分解⊙▽♂,讓各級崗位員工都能夠明確自己的職場目標⊙◇⊙。當良性文化形成以後⌒∴π,就可以有效杜絕重形式而不重實幹的浮夸之風☆⊙。第二▽,在公司里可以通過一些測評的工具⊙∟?,來了解員工和企業文化的匹配狀態▽⊙,實時調整管理對策?□﹡。通過及時發現問題∟,來引導和調整員工的行為方式♂⊙♂,使大多數員工的行為能夠和公司所倡導的行為方式和目標追求相一致♂﹡。

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